為幫助新進(jìn)員工全面了解集團(tuán)公司基本情況，熟悉公司制度，了解企業(yè)文化，更好更快地適應(yīng)公司工作環(huán)境和工作氛圍，8月26日至27日，集團(tuán)公司組織了為期2天的2021年度新入職員工培訓(xùn)，來自集團(tuán)公司總部及權(quán)屬單位的15名應(yīng)屆生、管理崗員工參加了此次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)以現(xiàn)場(chǎng)授課方式開展，由集團(tuán)中層管理人員及后備訓(xùn)練營(yíng)部分營(yíng)員擔(dān)任講師。集團(tuán)中層管理人員結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，對(duì)集團(tuán)基本情況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)介紹；后備訓(xùn)練營(yíng)營(yíng)員則分別圍繞所學(xué)團(tuán)隊(duì)自畫像、非人力資源管理者的人力資源管理、元認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)秀管理者的素養(yǎng)與角色定位、管理者的創(chuàng)新思維等管理學(xué)知識(shí)與大家進(jìn)行了分享。

             8月27日下午，集團(tuán)公司黨委委員、工會(huì)主席郭淼與新員工進(jìn)行了座談并對(duì)新員工提出三點(diǎn)要求：一是要把個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展融為一體，在工作中提升自己，與企業(yè)共同成長(zhǎng)；二是要樹立終身學(xué)習(xí)理念，抓好經(jīng)常性理論武裝和知識(shí)更新,不斷提高自身素質(zhì)；三是要具備“立體式思維”能力，學(xué)會(huì)創(chuàng)新守正的工作方法。

經(jīng)過兩天的培訓(xùn)，加深了新員工對(duì)集團(tuán)公司的了解，拉近了集團(tuán)與新員工之間的距離，讓大家在感受企業(yè)關(guān)懷的同時(shí)，增強(qiáng)了對(duì)集團(tuán)公司的認(rèn)同感和歸屬感。

近年來，城發(fā)集團(tuán)始終把人才作為助力企業(yè)發(fā)展的第一資源，把引才、育才、留才作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐，不斷改進(jìn)工作措施，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造良好環(huán)境。